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Contrato a plazo fijo - Medrano, Marcela

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  • Reemplazo de empleada embarazada. Modalidad de contratación

    26 de octubre de 2023 ,por Medrano, Marcela

    Un cliente tiene una empleada embarazada con licencia y quiere tomar otra persona por este tiempo de licencia. ¿Qué contrato habría que hacerle a dicha persona?

    Puede ser contratada a plazo fijo, con el objeto de la contratación fundado en el reemplazo de la empleada embarazada. >
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  • Contrato a Plazo Fijo. Finalización

    8 de junio de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cuando finaliza un contrato a Plazo Fijo se debe mandar un telegrama avisando de la finalización del mismo? ¿Es obligatorio?

    En el contrato a plazo fijo superior a un mes de contratación, tiene la obligación del preaviso, así que un mes antes de la finalización tiene que enviar la CD notificando el vencimiento. >
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  • Contrato a plazo fijo y eventual. Diferencias

    10 de mayo de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cuál es puntualmente la diferencia entre las dos modalidades de contrato?

    En el caso del contrato a plazo fijo, se sabe cuando comienza y cuando termina el contrato, por ej. reemplazo licencia vacaciones. En el caso del contrato de trabajo eventual se sabe cuando inicia, y se sabe que finaliza el contrato, pero no tiene la fecha precisa de su finalización, por ej. una licencia por enfermedad. >
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  • Contrato a plazo fijo. Período de prueba

    26 de abril de 2022 ,por Medrano, Marcela

    ¿Se puede dar de alta a un empleado a plazo fijo por un mes o por una cierta cantidad de dias? ¿Al cumplir la cantidad de dias fijos, se debe abonar sac y vacaciones no gozadas? ¿El período de prueba es igual, sólo que es por 3 meses?

    Si, puede contratar a un trabajador por tiempo determinado, tiene que justificar el objeto de la contratación, el contrato es por escrito y si supera el mes tiene que preavisar. Al finalizar se abona días trabajados, sac proporcional, vacaciones no gozadas. El periodo de prueba es de tres meses. >
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  • Contrato a plazo fijo. Renovación

    6 de marzo de 2022 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cuántas veces se puede generar un contrato a plazo fijo para el mismo empleado?

    El contrato a plazo fijo no acepta renovaciones sucesivas a no ser que esté justificado el objeto de la contratación, ej. contrato a plazo para el reemplazo de una trabajador que sale de licencia por maternidad, y luego lo amplío porque pidió las vacaciones, después excedencia. >
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  • Contrato a plazo fijo. Rama Heladería

    6 de diciembre de 2019 ,por Medrano, Marcela

    ¿Se puede Contratar un empleado a plazo fijo por el período de 4 meses apróximadamente, o el Sindicato obliga a un Contrato de Temporada?

    En realidad es un contrato de temporada, porque es una actividad cíclica. El contrato a tiempo parcial no sería el adecuado. >
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  • Contrato laboral a plazo fijo

    28 de enero de 2019 ,por Medrano, Marcela

    ¿El contrato a plazo fijo debe realizarse por escrito? ¿Se debe cumplir con alguna otra formalidad? ¿Con qué código se efectúa la C.A.T. del empleado? El contrato es por un plazo de 3 meses.

    Se debe informar el código 21 - A tiempo parcial determinado (Contrato a plazo fijo), código: 22 - A Tiempo completo determinado (Contrato a plazo fijo). Formalidades: es por escrito y tiene la obligación de preavisarlo con un mes de anticipación. >
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  • Contrato a plazo fijo. Finalizaciòn. Indemnización

    14 de mayo de 2018 ,por Medrano, Marcela

    ¿En un contrato a plazo fijo superior a 3 meses, al finalizar el mismo se debe pagar indemnización?

    No se abona indemnización, siempre que la contratación sea inferior a un año. >
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  • Contrato a plazo fijo

    14 de mayo de 2018 ,por Medrano, Marcela

    Una pyme va a contratar a plazo fijo a 3 empleados. ¿Cuàl sería el tiempo máximo por el cual se podría hacer el contrato y cuántas veces se puede renovar?

    El contrato a plazo determinado tiene que tener justificado el objeto de la contratación, y puede durar hasta 5 años, no acepta renovaciones sucesivas si no está muy justificado. Se acumula la antigüedad. >
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  • Contrato a plazo fijo. Obligación de preavisar

    26 de octubre de 2017 ,por Medrano, Marcela

    ¿Es correcto incluir en un contrato a plazo fijo una cláusula donde se indique la obligación de preavisar la extinción del mismo, y que si se omite esa formalización, se convierte en uno por tiempo indeterminado?

    El empleador tiene la obligación de preavisar la extinción del contrato, siempre (sólo en caso que el contrato sea inferior a un mes se lo licencia de preavisar). Si no otorga el preaviso correspondiente, se convierte en indeterminado, se puede incluir en el cuerpo del contrato, pero como es la sanción muchas veces se omite esto. >
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  • Contrato a plazo fijo. Renovación

    26 de octubre de 2017 ,por Medrano, Marcela

    ¿Los contratos a plazo fijo son renovables? ¿Hasta qué límite?

    Son renovables en la medida que pueda justificar el objeto de la contratación. La figura no acepta renovaciones sucesivas si no están justificadas. >
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  • Contrato de trabajo por tiempo determinado. Extinción. Indemnización

    26 de octubre de 2017 ,por Medrano, Marcela

    ¿En el caso de un contrato de trabajo por tiempo determinado, a su extinción, qué indemnizaciones se deben abonar?

    Si es inferior a un año: días trabajados, sac proporcional, vacaciones no gozadas. En caso de superar el año, se agrega el 50% de la indemnización por antigüedad. >
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  • Modalidad de contratación. Cambio

    23 de junio de 2017 ,por Medrano, Marcela

    ¿A un empleado que está en período de prueba se lo puede dar de baja y volver a tomar mediante contrato a plazo fijo o por tiempo determinado?

    El empledor tiene que justificar muy bien este cambio en la modalidad de contratación, ya que si el trabajador lo objeta, lo más probable es que le hagan lugar. >
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  • Contratacion de personal

    22 de junio de 2017 ,por Medrano, Marcela

    Una empresa necesita contratar gente por un trabajo que calculan sera por 6 meses Se puede poner en relacion de dependencia asi por 6 meses?

    Si, serian contratos a plazo fijo, especificando el objeto de la contratación, el contrato es por escrito con la obligación de preavisar y se pagan todas las cargas sociales. >
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  • Contrato de trabajo por tiempo determinado

    1 de febrero de 2017 ,por Medrano, Marcela

    Un empleado que es contratado por dos meses, a los 10 días de haber ingresado tiene un accidente laboral el cual al ser examinado por la A.R.T. le dan reposo por 60 días. ¿Como debe actuar el empleador ya que el contrato se le termina antes de que tenga el alta? ¿Tiene que hacer un nuevo contrato por unos meses más?

    Tendría que prorrogar el contrato a plazo fijo, con las mismas características: volver a dar el alta temprana, forma escrita, obligación de preavisar, y la liquidación final sería días trabajados, SAC proporcional y vacaciones no gozadas. >
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  • Contrato a plazo fijo. Renovación

    22 de noviembre de 2016 ,por Medrano, Marcela

    Un contrato a plazo fijo por una tarea específica y determinada que se detalló en el contrato (se hizo el contrato por 4 meses), se desea renovar para esta misma tarea por otros 4 meses mas, ¿es posible? Al finalizar el plazo del segundo contrato, ¿cómo se procede, se preavisa? ¿Qué se le abona?

    Si la tarea es muy específica y tiene respaldo del motivo de la renovación, no tendría problemas. Siempre se preavisa y la liquidación por vencimiento del plazo es días trabajados, sac proporcional y vacaciones no gozadas (contando los 8 meses totales), si supera el año... >
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  • Contrato a plazo fijo. Vacaciones

    2 de noviembre de 2016 ,por Medrano, Marcela

    En el caso de un empleado que tiene un contrato a plazo fijo por 9 meses (desde marzo de 2017 hasta el 05/12/16), al término de éste pasa a contrato por tiempo indeterminado), cómo es el tema del cálculo de las vacaciones por el período 2016? ¿Cómo se computan los plazos?

    Cuando quede contratado a tiempo indeterminado, tiene que contar la antigüedad con que venia, o sea desde marzo de 2016. Por lo cual a diciembre 2016 tendrá 14 días de vacaciones. >
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  • Contrato a plazo fijo

    21 de octubre de 2016 ,por Medrano, Marcela

    Se contrata a una persona por un plazo fijo de 3 meses, la cual ya trabajó anteriormente por 8 años en la misma empresa, a tiempo completo indeterminado, ¿al finalizar el contrato que debe abonarse?

    Si es un contrato a plazo fijo, cumplido el mismo, con el preaviso correspondiente (2 meses), no tiene indemnizaciones. La liquidación final consiste en: días trabajados, vacaciones no gozadas (1,75 por cada 20 días trabajados), sac proporcional. Si el despido se produce antes del término del contrato, le corresponden todas las indemnizaciones de ley. >
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  • Contrato a plazo fijo. Finalización antes del plazo

    7 de octubre de 2016 ,por Medrano, Marcela

    ¿Si se celebre un contrato con un empleado por 6 meses, llegado, por ejemplo, los 4 meses, se puede dar por terminado el mismo? ¿Qué se debe abonar?

    Si se rescinde el contrato antes de su finalizacion, tiene que abonar todo el contrato. El pago del total del contrato se toma como preaviso. Sumado las indemnizaciones de ley. Se debe tener en cuenta que el trabajador puede llegar a realizar alguna acción por daños y perjuicios. >
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  • Contrato a plazo fijo. Despido

    23 de julio de 2016 ,por Medrano, Marcela

    En el caso de un contrato a plazo fijo de 1 año, si el empleador lo despide a los 10 meses, ¿le corresponde abonar los 2 meses hasta la finalización del plazo? ¿Dicho concepto es remunerativo o no remunerativo? ¿La corresponde percibir indemnización? ¿Se abona el preaviso de un mes?

    En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dará derecho al trabajador, además de las indemnizaciones que correspondan por extinción del contrato en tales condiciones, a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común, la que se... >
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  • Contrato a plazo fijo

    8 de abril de 2016 ,por Medrano, Marcela

    Si se contrata a un trabajador a plazo fijo, ¿corresponde indemnización al finalizar el período del contrato?

    Corresponde indemnización si la contratación supera el año de servicios. >
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  • Contrato a plazo fijo. Extinción. Indemnización

    29 de febrero de 2016 ,por Medrano, Marcela

    Se quiere contratar a una empleada por un tiempo de 3 meses con contrato de plazo fijo. ¿Si se cumple el plazo acordado corresponde indemnización? ¿El preaviso de cuánto tiempo es?

    El empleador tiene la obligación de preavisar un mes antes del vencimiento del contrato, y no tiene indemnización. >
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  • Contrato de plazo fijo. Indemnización

    6 de noviembre de 2015 ,por Medrano, Marcela

    En el caso de un empleado que termina el contrato de trabajo a plazo fijo el 30/09 y el 01/10 la misma empresa lo vuelvo a contratar por tiempo indeterminado, ¿le corresponde liquidación final?

    En este caso no hace falta liquidación final, porque continúa la relación laboral y se le tiene que respetar la antigüedad desde la contratación original. >
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  • Alta empleado. Contrato a plazo fijo

    19 de febrero de 2015 ,por Medrano, Marcela

    En el caso de una sociedad q hace eventos y quiere dar el alta a una persona para trabajar un dia en febrero y tres dias en marzo ¿que modalidad de contrato de trabajo corresponde para el alta?

    Podría utilizar el contrato a plazo fijo, el alta es ahora y la fecha de baja el último dia de marzo trabajado. En el contrato se detalla los dias que prestará servicios y los lugares si los eventos son en diferentes salones. >
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  • Contrato fijo. Licencia por maternidad

    21 de noviembre de 2014 ,por Medrano, Marcela

    Una empresa necesita cubrir un puesto de trabajo, ya que una empleada tiene licencia por maternidad. El contrato fijo lo quieren celebrar por 3 meses y luego extenderlo 3 meses mas si es necesario, ¿se puede hacer?

    Es posible hacer un contrato a plazo fijo y luego hacer una prorroga por que el objeto de la contratacion lo permite, que es el reemplazo de una persona en licencia por maternidad y su posible reemplazo en la excedencia. Recuerde que es por escrito y existe la obligacion de dar el preaviso un es antes de la finalizacion del mismo. >
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